İnsan Kaynakları
Yayla Agro'da insana verilen değer nedeniyle, İnsan Kaynakları biriminin stratejik bir rolü vardır. Sürekli gelişime açık şeffaf bir yaklaşıma sahip, şirketimizin stratejik kararlarında etkin olan bir departmandır.
İnsan Kaynakları, Yayla Agro’nun hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle iş birliği içinde, başarı odaklı çalışan, çağdaş bir İnsan Kaynakları işleyişi yürütür.
Yayla Agro’ da her çalışan kendi işinin lideridir. Karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Yayla Agro, tüm departman ve bölümlere atanacak personellerini ve yöneticilerini de kendi içinde yetiştirmeye özen gösterir.
Yayla Agro, sektördeki başarısının ardındaki en önemli unsurun işinde uzman insan kaynakları olduğuna inanarak, çalışanlarının yeterliliklerini ve becerilerini artırmaya yönelik yatırımlarını aralıksız sürdürmeye devam etmektedir.
Yayla Agro, çalışanlar için adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini en önemli önceliklerinden biri olarak kabul etmektedir. İlgili tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu, adil, çalışana saygılı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ile çalışanların başarısının, gelişiminin ve bağlılığının artırılması hedeflenmektedir. İnsan kaynakları politika ve uygulamaları; işe alma, terfi-transfer-rotasyon, ücretlendirme, ödüllendirme, sosyal haklar vb. diğer tüm uygulamaların adil olmasını sağlar. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılması kabul edilemez. Çalışanların özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterir, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda da destekler, iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi gözetiriz.